Münster: Führung und Personalmanagement (M.A.)

Übersicht

Der Studiengang "Führung und Personalmanagement" an der Universität Münster ist ein berufsbegleitender Master-Studiengang, der eine Regelstudienzeit von fünf Semestern umfasst. Das Studium schließt mit dem Abschluss "Master of Arts" ab. Es richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalmanagement vertiefen möchten, um in verantwortungsvollen Positionen im Personalwesen, in der Unternehmensführung oder in Beratungsfeldern tätig zu werden. Das Studienangebot ist auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender ausgerichtet und findet am Standort Münster statt. Die Unterrichtssprache ist Deutsch.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang vermittelt fundierte Kenntnisse in den Kernbereichen des Personalmanagements mit Schwerpunkt auf Führungskompetenzen, Personalentwicklung, Motivation und Organisationsentwicklung. Der Studienaufbau ist modular gestaltet und umfasst sowohl theoretische Lehrveranstaltungen als auch praxisorientierte Elemente. Die Studieninhalte gliedern sich in grundlegende Management- und Personalthemen sowie spezialisierte Module, die sich beispielsweise mit Personalplanung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Personalcontrolling beschäftigen. Das Studium ist so konzipiert, dass es eine flexible Studienorganisation ermöglicht, um Berufstätigen die Vereinbarkeit von Studium und Beruf zu erleichtern.

Der Studiengang wird in Präsenzform an der Universität Münster angeboten, wobei Lehrveranstaltungen hauptsächlich an beiden Standorten in Münster stattfinden. Ergänzend zu Vorlesungen und Seminarformaten beinhaltet das Studium auch Fallstudien, Projektarbeiten und Praxisphasen, um die Anwendung der erlernten Inhalte zu fördern. Zudem bestehen Kooperationen mit Unternehmen und Organisationen, die praktische Einblicke und Projekte ermöglichen. Besonders hervorgehoben wird die Vermittlung von Kompetenzen im Bereich der Personalführung, Mitarbeiterentwicklung und strategischen Personalplanung, um Studierende auf Führungsaufgaben vorzubereiten.

Berufliche Perspektiven

Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs "Führung und Personalmanagement" verfügen über qualifizierte Kenntnisse, um in verschiedenen Berufsfeldern des Personalwesens tätig zu werden.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalabteilungen in Unternehmen
• Personalberatungen
• Personalentwicklung
• Talentmanagement
• Arbeitsrecht
• Organisationen im öffentlichen Dienst
• Management-Positionen im Bereich Human Resources
• Beratung und Forschung im Bereich Personalmanagement