Übersicht

Der Studiengang Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg verbindet die Fachbereiche Psychologie und Wirtschaft. Ziel ist es, menschliches Verhalten im Arbeitsalltag, im Marketing und im Management zu verstehen und praktisch anzuwenden. Das Studium umfasst praxisnahe Projekte, ein Praxissemester und kleine Lerngruppen, um die Studierenden optimal auf den Berufseinstieg vorzubereiten.

Studieninhalte und Studienorganisation

Der Studiengang ist auf sieben Semester ausgelegt und findet in Vollzeit statt. Die Unterrichtssprache ist Deutsch, wobei ausgewählte Module auch in Englisch angeboten werden. Das Studium gliedert sich in Grundlagen- und Vertiefungsmodule, die sowohl wirtschaftspsychologische als auch betriebswirtschaftliche Inhalte vermitteln. Es besteht die Möglichkeit, einen Schwerpunkt in Finanz- und Marktpsychologie oder Personal- und Organisationspsychologie zu setzen. Zusätzlich wird ein Praxissemester absolviert, das durch ein Auslandssemester ergänzt werden kann. Die abschließende Bachelorarbeit rundet das Studium ab.

Wichtige Inhalte:

• Grundlagen in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften und Methodenlehre
• Anwendung der Kenntnisse auf wirtschaftspsychologische Bereiche
• Vertiefung in ausgewählten Schwerpunkten (z.B. Finanz- und Marktpsychologie, Personal- und Organisationspsychologie)
• Wirtschaftswissenschaftliche Schwerpunkte wie Marketing oder Personalwesen
• Praxissemester und optional Auslandssemester
• Abschluss mit Bachelor of Science

Mehr Infos zum Studiengang findest du unter "Infos und Bewerbung".

Berufliche Perspektiven

Nach dem Abschluss stehen vielfältige Berufsfelder offen, in denen die Kenntnisse aus Wirtschaftspsychologie angewendet werden können. Die Absolventinnen und Absolventen können in Bereichen wie Personalmanagement, Marketing, Marktforschung, Unternehmensberatung oder Organisationsentwicklung tätig werden.

Typische Einsatzbereiche:

• Personalwesen und Human Resources
• Marketing und Marktforschung
• Unternehmensberatung
• Organisationsentwicklung